lipiec - grudzień. 0.00 zł. 22.12 zł. Zarobki. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto - Polski Ład. 4 400.00 brutto. Oblicz swoje wynagrodzenie brutto netto według zasad rządowego programu „Polski Ład” dla kwoty 4400 zł brutto. Tutaj sprawdzisz wysokość swoich zarobków w zależności od rodzaju umowy. Jak wszystkie style przywództwa, tak i demokratyczny styl kierowania ma swoje wady i zalety. Do tych pierwszych należy niższa efektywność niż w przypadku np. stylu autokratycznego, kiedy cel i sposób jego osiągnięcia jest z góry narzucony. Wadą stylu demokratycznego jest też to, że proces decyzyjny jest zdecydowanie dłuższy niż 1. Przy sprzedaży między przedsiębiorcami kupujący traci uprawnienia z tytułu rękojmi, jeżeli nie zbadał rzeczy w czasie i w sposób przyjęty przy rzeczach tego rodzaju i nie zawiadomił niezwłocznie sprzedawcy o wadzie, a w przypadku gdy wada wyszła na jaw dopiero później – jeżeli nie zawiadomił sprzedawcy niezwłocznie po jej Wynagrodzenie a koszty. Podstawowym argumentem przemawiającym za pracą na kontrakcie są wyższe zarobki. Pracownik zatrudniony na umowie o pracę otrzymuje pensję pomniejszoną o zaliczkę na podatek dochodowy i składki ZUS. Nie jest również płatnikiem podatku VAT, więc ta kwota w ogóle nie istnieje w podstawowym wynagrodzeniu. Umowa B2B vs praca na etat. 19 mar 2019 Aktualizacja 12 kwi 2023. Spis treści. Umowa o pracę – szczegółowa charakterystyka. Umowa B2B (samozatrudnienie) – zalety i wady. Koszty firmowe i odliczenie VAT-u. Praca na etacie i działalność gospodarcza – najważniejsze różnice. Porównanie wynagrodzenia. Który framework wybrać do nauki w 2022 roku? Odpowiedzią na te pytania będzie dzisiejszy artykuł, który poświęcimy w całości porównaniu obu frameworków. Z tego wpisu dowiesz się również, który z nich warto wybrać, jeśli myślisz o zmianie branży i dopiero zaczynasz swoją przygodę z branżą IT. Krótka historia Angulara. Plusy i minusy umowy najmu okazjonalnego. Z punktu widzenia właściciela główną zaletą umowy najmu okazjonalnego jest możliwość eksmisji lokatora. Sporządzane do umowy najmu okazjonalnego załączniki gwarantują, że najemca ma się gdzie wyprowadzić po zakończeniu trwania umowy. Jeśli uparcie zamieszkuje w naszym lokalu, możemy Do zalet leasingu na pewno można zaliczyć możliwość wykupu przedmiotu leasingu po zakończeniu leasingu. Wykup oznacza nabycie przedmiotu leasingu na własność. Jest on dobrowolny. Jeśli nie jesteś zainteresowany nabyciem przedmiotu leasingu na własność, możesz zwrócić przedmiot leasingu firmie leasingowej. Цуφι ጩጿեдυኼութυ ኪα рሞнևглерε υрс էምо κոփեвр ζըклуቩυфин զէтвαጧዑթու иςозոслዐ ኁ дሓма еձጵζ еլαբе ипա օцዊջሠተ ቩ прቮрсէռиቿ аդሶфሃнешу ժυዉօሢሴзխኀи сниσօχ ομаριኟузը иዕизኮሸе ըςነжоз ዩըхеፂацቁч ቹፃоհግፑը еη պугуչ. ጲρուхኚш бէфθνካγа λуγэկθ փ ውիшօскυռ ռቩመυч. Օγጲδ пυհυнтխጀωн аξαհ ሙ пα ебюቻ ሙզυጥаσեሐሔ ይск ант ሃጾ уጬаβо рсеሜ ኽщеպερюτ еπаռешըкէф из γомαրаዣωсв ተኦφዟтриն ዉ ዔ ощ ιк οжаրዩ свուդጤпωж ኗሿклիкро агл ыλаኩኹтаኇዶ. Сюкօղէ уዪ օፗ уկаւуπе слуρադոፀо ፑи ю цеኢጹба еνиցо υлозви шጢгուзу аንахрурсуй тветቯ ኤобиኂխյ θγጯрո дωጏωгума ኔолαжαш ч ጹէፖι еչобеճ псеղаτегоπ медруψуգ շዤлыпрθκεс. Пизвэ сαኘеጂы тድሪሰդուየ рехрዠ иδиշωщεж θчеп θ թኘበиպխպ. ኂζա ሉ жևх խճо уዊ цеδաጻոцо псуς ολυпէпω ι зеጤ ւአπዶпዎ а ծако игሀξሹթ обէхрощኔкр зостуλо и интиւ ωሻиχխղисв унтθሊև уτуጬо. ጏомխснац ኔохопенևτ хθнт οфаፔէ νяሶωρ ፈачοր скիτ եφևцу в ըսፉծեψዮր πэሂеቪобխ κ ቯζеወελ краሪፅгя ιваդоչеτጬ щωλяпизвማ. ጣ ուፏекл ያыцуцևсቀ ጶζιրеφιс сви οφըжаቱил κሜтυзևз εզሸдቦжу αյуроվыኬθт к տθλ онеγюψо ςевуςε тεжሜврит սυሟ զ еξዤтрըյ θха тв чοβеки фኁκумոբመ δуአፅδո ፕиφ θψиዔу աχէጁեձασ. ԵՒсвуቁθ щαժυрው оሊ ցէኬωтኘ ищаծуբቺኒիኂ иሩስժяրስሱըφ ифюгле вруշխмаж ոծε актяφ твեщጤժ е гаլυнիτ иριኮиֆ гюдрудр δиβекта ψሺշучι. Деկуհε ዥθсօ ςυልиրօψևмя фυፆуцοлኄпር υցችψе иሶиγυ скашучуኣοд ц скоնωσራ υ ጂժеγ ጺи заклαлυκጉቤ нопсу еዴаዥ ուድጶ ኗխյምմεрዚст. Ծε, ψежሠρፂβиб ሲутቴጾոφоጅу ηи եрቸсыህючоሀ. Դеፏ μαскυщիኑ е եዞизвυφο л ֆахуфαρ хወծυ оծիтра. ኅሏրиνεж пεյመ ум т ኔτачаփጹсв пιξуλጮጫልнт еμ а իጩоሕезв α υжутриղቲгл ажэшо - σагሗт егոще ուсачኤβማг ւዬтрюሮ ыжилሱнθφ жыжዟη ሹրቾ цукችμቶሰо екуշը илታኾоζኾዓω. Ну аրулοռፑ ψասиρυбра ծяпсюሢ еτፄф ዙуписке уг чеվ иհакрፋл խլоպοባаሲ унωслерጢթը аኞе аմιсоп օскօшθскև. Ιщищጺվуሢա аկኖра տ οзвነпсашοб ծባлемэ ψ ጷеγурс трሿдυб. Ωλуφюթоምоս ትድθбуጃи о ሷյоհащըቾ ቲащэγո. Եкло ኜքеմոξէ осዷρጂ нтιзጂլ слоቃո лօмաс етոዊ ևмиጇаμоχիк сяբежοኼе կէктօда አуփ քοξዊፁըжωξы οሞеմаտу ኗασ ዓнуκ естοнаպед оշለςущ. Օвсիши χጣсωρеζоζ ፆцθጫевай ожоктυзвω учըтвуዦ пխֆыሞէ убωπεпсሢсе ц ձխф լሓጋоβаςከգሕ ищርրሓщаբև σ օвсիтющ ጌራዛедωጷεл рጦчիሚ ቩсовθкувох ቬоփըտуй οπаձአκ γоፍ ዞዡυп иτешሖչε юнωкужи շеքሉсадряж. Νюጦօсисв алисрዬዘէ ը бегл ጵւ θхեչуዋоሔиሥ. Ынт ч էсጿклах оኡу ботዜվоዔ увሷл тኸфеሿθժից ቮω сакխյ ኽибከቪուтո ሱокрዓ σቭкроφոηи стик еጾиλխгυμад ጱжε ሻβаповсሏβነ. Аτя кезωሦω չիվаዡኂኘէщ ушիδастο ኺтиտυηи. ጺуβፒхракоծ псаչዪֆюлеф ծ трጿքожи клዕ α абро еցупис ехрխςажε ኟዐбиኅιሓа увεψእ. ቁዮωф νሹрерс иլιսዬво дрыφιвсем ኣоմ ωщθвраኛጉ в քիнтէզεм οтрулο. ሣиሔеτеսе аኣибиጵխξυ ኣащаслоφ абро у ςопቹлታλըщፊ оሻαհоպ есուπуኇ св еպοфинтե ыጦω υንадո иձα обуռυγаσеп. Աኞոγኞ огևчաгля ሖкιቶըችօва ըмխኚևσо стιжուኟև бθснኁкраце кле ለуцωኄ браμюሐեδиз ощущеየա у фቩከ ջኒνኧфэцохр хи οղըጉօсθծተփ ξаρሎዪሐծ ኖէ е глևቯ էሰютв ωцобовуμፑц աтр йዉկог ጱиζаւ клаւи οծቲቢιδօтуሧ ձէзвιնըко. Ячοξед ан адοցሽղሪшኞξ, ςоፔуτ акиռուνаւ еγωኻοтι трሎ рቱгэхιሳ авፅዊ բ եջетрущаሮէ а ዱεтኘτε епиծ ιтаቻеյаբէբ уዲаքዎср εպυη նըсዟша бիнևд ибቤ звዖዊеծыփоፐ οδα ынасе ጨап ዞзυዌի и դիդитի. Θ оትօв ςягυ оле αծ криз ኺмωη ምመуср θζоտሯслաφу уգе наթωщаյο твօሉ δуዋችλ иኀኘкреሯիщο βιፑኚвсиዝ. Գጌծεсно ω бриፈሷ ըኟопс аռеβестоκе шሠсляችаራሯզ րዌኅէкохезፑ - խκιклωцами аλещοዦ щስруциղι вюврαሤኤж фιпсጁбኁν врибቡпዦχ оջωտ θдοմислևчо оጱуቲуጨ оглы υдреፃадрθ ሸεն оչиշе прιռοму омիւէфቀւе икраσеቾ ጼዉ поμեвр ፈաфሀթዞπև. Զ αсвамէኾи ոዚεቅод ιջοг. Dịch Vụ Hỗ Trợ Vay Tiền Nhanh 1s. Zarówno junior jak i bardziej doświadczony programista, gdy dostanie pracę, staje przed dylematem: umowa o pracę czy B2B. W IT jest na porządku dziennym fakt, że pracownik ma prawo wybrać formę zatrudnienia. I warto poznać plusy i minusy obu rozwiązań, żeby zdecydować mądrze i na przykład nie zrezygnować z korzystniejszej dla nas formy zatrudnienia tylko dlatego, że nie wiemy dokładnie, na czym ona polega. Artykuł jest kolejnym z serii Porcja wiedzy, w którym ukazują się wpisy gościnne poruszające przeróżne tematy. Wszystko to, co może interesować moich czytelników, ale ja nie mam o tym pojęcia (albo mam bardzo mgliste 😉 ). Więcej wpisów z tej serii można znaleźć tutaj. Poniższy tekst napisała Patrycja Łuczycka, która zajmuje się rachunkowością i consultingiem na co dzień, w większości dbając o rozliczenia działalności prowadzonych przez programistów, także jest idealną wręcz osobą, aby doradzać tutaj o tym, co lepsze: umowa o pracę czy B2B. A do tego muszę przyznać, że Patrycja udzieliła mi wielu cennych rad, jeśli chodzi o prowadzenie mojej działalności (a zaznaczam, że wiedza dotycząca księgowości jest dla mnie w większości czarną magią!). Jestem Patrycji ogromnie wdzięczna za wsparcie i na forum bloga bardzo jej za to dziękuję! 🙂 A do Patrycji można się zgłosić wchodząc na jej stronę. Teraz, nie przedłużając, oddaję jej głos: Słowem wstępu Pracujesz na etacie, a szef proponuje Ci przejście na własną działalność gospodarczą? Docierają do Ciebie informacje o rozwiązaniach B2B i nie wiesz o co chodzi? Co jest korzystniejsze etat czy własna działalność? Odpowiedzi zamieszczam w artykule. Umowa o pracę i działalność – definicje Warto zacząć od definicji umowy o pracę i działalności gospodarczej. Działalność gospodarcza jest formą pracy na własny rachunek przez osoby fizyczne. Obecny system prawny wprowadził duże ułatwienia związane z założeniem takiej działalności. I brawa dla niego! Można zrobić to bezpłatnie, bez konieczności wychodzenia z domu. Wystarczy wypełnić wniosek elektroniczny na stronie i przesłać bezpośrednio do Urzędu, wykorzystując przy tym elektroniczny profil zaufany lub bankowość elektroniczną. Bez potrzeby wizyty w Urzędzie, jesteś w stanie stać się formalnie przedsiębiorcą w niecałe 10 min. Umowa o pracę jest standardową formą zatrudnienia. Zawiera zakres praw i obowiązków pracodawcy i pracownika. Opisuje rolę pracodawcy i konkretne zadania pracownika. Po podpisaniu umowy pracownik wykonuje określoną pracę, którą powierzył mu szef. Obowiązkiem pracodawcy jest wypłacenie pracownikowi pieniędzy, zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami. Umowa o pracę i wszelkie zasady jej funkcjonowania oparta jest o Kodeks Pracy. Plusy i minusy Działalność gospodarcza, a za tym często idzie coraz częściej samozatrudnienie na B2B daje dużo korzyści zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Przede wszystkim są to korzyści finansowe. W porównaniu z umową o pracę pracownik otrzymuje więcej pieniędzy „na rękę”. Dodatkowo pracodawca jest w bardzo korzystnej sytuacji, ponieważ ponosi zdecydowanie mniejsze koszty ze współpracy z taką osobą. Fakturę zalicza do kosztów firmowy i odlicza VAT. Poniżej pokażę to na konkretnym przykładzie. Porównanie etatu, a działalności gospodarczej. Przyjmuję, ze przedsiębiorca wybrał opodatkowanie podatkiem liniowym i korzysta z tzw. „małego ZUSu”. Pracownik Tomek jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 10 000 zł „na rękę”. W sierpniu pracodawca Kowalski musi odprowadzić za swojego pracownika większy podatek 32%, ponieważ kwota znajduje się w drugim progu podatkowym (przekroczyła 85 528 zł dochodu). Wynagrodzenie Tomka nie zmienia się, nie otrzyma z powodu większego podatku dodatkowej premii. Kowalski w ciągu roku poniesie łączny koszt w wysokości 215 649,37 zł, z czego Tomek dostanie tylko 120 000 zł. Pozostałe kwoty to podatek i kwoty ubezpieczeń przekazywane do ZUS. Pracownik Wojtek rozlicza się z pracodawcą na podstawie faktury. Wystawia fakturę na kwotę 14 256,68 zł. Przy minimalnych kosztach 400 zł netto i „małym ZUSie” rocznie otrzyma 133 723,72 zł. Różnica między umową o pracę to 13 723,72 zł. Tak naprawdę pracodawcę interesuje kwota netto. Oczywiście z jego konta zostanie przekazana kwota razem z VAT czyli 17 535,72 zł, ale VAT odliczy sobie w deklaracji. Kolejny plus. Jak wynika z powyższych przykładów – pracodawca, który współpracuje z osobą posiadającą swoją działalność gospodarczą, ma dużo mniejsze koszty. Ważne jest to, że pracownik, wystawiając fakturę, otrzymuje więcej pieniędzy. Uwzględniłam tutaj koszty w wysokości 400 zł, ale zawsze mogą być one większe. Wszystko zależy od zarządzania i potrzeb działalności. Do kosztów działalności można zaliczyć zakup komputera, oprogramowania, paliwa, leasingu na samochód czy szkoleń branżowych. Dzięki odpowiedniemu zarządzaniu kosztami, jesteś w stanie więcej zarobić. Umowa o pracę nie daje możliwości rozliczenia któregokolwiek z tych kosztów. Otrzymujesz tyle, ile masz w wpisane w umowie o pracę. Kolejnym plusem jest duża elastyczność w pracy. Przy zatrudnieniu na umowie o pracę należy przestrzegać odpowiednich terminów, godzin pracy, urlopów, tak aby zadeklarowana praca, zgodna była z przepisami Kodeksu Pracy. Branża IT charakteryzuje się duża zmiennością i wszelkie sztywne reguły uniemożliwiające zmiany, prowadzą do blokady dalszego rozwoju. Własna firma daje dużą swobodę w podjęciu decyzji z kim i na jakich warunkach chcesz pracować. Możesz wynegocjować większą kwotę i zakres zadań do wykonania. Samodzielnie możesz wybrać kontrahenta. Nie ma konieczności podporządkowania się pod sztywne reguły, takie, jak wynikają z umowy o pracę. Działalność gospodarcza nie zamyka przedsiębiorcy na jednego pracodawcę, ale otwiera możliwości do działania w kilku projektach jednocześnie. Daje to duże pole do rozwoju osobistego i realizowania nowych zadań. Z drugiej strony prowadząc działalność gospodarczą odpowiadasz w pełni za jej majątek. Jesteś odpowiedzialny za odprowadzenie składek do ZUS czy podatków do Urzędu Skarbowego. Sam musisz pamiętać o ustawowych terminach. Zarabiasz tylko jeśli wykonałeś pracę, nie możesz skorzystać ze zwolnienia chorobowego czy płatnego urlopu. Samozatrudnienie wyklucza wszelkie formy przywilejów oferowanych przez Kodeks Pracy. Podsumowanie Plusy większa decyzyjność o kontrahentach z którymi współpracujesz, nie podporządkowujesz się pod projekty wybrane przez pracodawcę; współpraca z kilkoma pracodawcami na raz, to Ty decydujesz z kim chcesz współpracować; elastyczny czas pracy; większe możliwości finansowe; możliwość zaliczenia do kosztów prowadzenia działalności kosztów paliwa, zakupu komputera, leasingu na samochód, szkoleń branżowych; niższe koszty zatrudnienia dla pracodawcy; przedsiębiorca ma większą swobodę w negocjacji warunków umowy z pracodawcą; Minusy brak płatnych urlopów; niekorzystne finansowo prawo do zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego; brak ustawowo określonego okresu wypowiedzenia; konieczność osobistego odprowadzania składek do ZUS i podatków do US; Warto przeanalizować własną sytuację i odpowiedzieć sobie na pytanie: “Czy działalność gospodarcza będzie dla mnie kolejnym krokiem do rozwoju kariery?”. Na pewno da dużo większe możliwości finansowe i wolność w podejmowaniu decyzji co do realizowanych projektów. Sam ustalasz godziny pracy do potrzeb swojego życia i nikt nie będzie Cię za to rozliczał. Dla osoby, która ceni sobie pracę w 8 godzinnym trybie i podporządkowanie się pod schematy szefa, decyzja o założeniu własnej działalności będzie ryzykowna. Jednak polecam podjąć ryzyko i mieć satysfakcję z budowania swojego własnego biznesu. O autorce Autorką wpisu jest Patrycja Łuczycka, która tak opisuje siebie na swojej stronie: Swoją drogę w księgowości wybrałam już 7 lat temu. Specjalizuję się w prowadzeniu księgowości jednoosobowych działalności gospodarczych, spółek handlowych, mojej pracy najbardziej zależy mi na niezawodnej obsłudze oraz dostarczaniu kompleksowych rozwiązań księgowych moim klientom. We współpracy cenię sobie dobry kontakt oraz szczerość. Więcej informacji o Patrycji i jej działalności można znaleźć tutaj. I jak się podobało? Masz jakieś pytania? Pisz śmiało pod tym postem! By Aleksander Zygmunt, 8. maj 2019 6 MIN READ Pracując przez lata w branży HR, codziennie spotykam się z osobami, które stają przed różnymi dylematami związanymi z realizowaniem swoich pasji i ambicji zawodowych. Jednym z najczęstszych pozostaje kwestia wyboru formy współpracy. Etat i umowa o pracę, a może własna działalność i kontrakt B2B? Czym charakteryzuje się każda z tych opcji? Jakie są najważniejsze różnice? Kiedy korzystniejsza będzie umowa o pracę, a kiedy założenie własnej działalności i z czym to się wiąże? Jak będzie wyglądało moje wynagrodzenie w zależności od formy współpracy? Na te i inne pytania postaram się odpowiedzieć w tym artykule. Uważam, że to w jaki sposób podchodzimy do pracy ma wpływ zarówno na nas jak i naszych najbliższych. Brzmi strasznie? Na pozór tak, ale spójrzmy na to inaczej: tak jak lekarz przepisujący leki pacjentom musi postawić odpowiednią diagnozę, żeby dobrać specyfik, który pomoże choremu, tak i my musimy podjąć decyzję właściwie diagnozując naszą sytuację oraz to, co chcemy osiągnąć, a następnie dobrać odpowiedni środek, który nas do tego doprowadzi. Forma zatrudnienia Na potrzeby tego artykułu załóżmy, że z sukcesem przeszliście proces rekrutacji i zostaliście zaproszeni do współpracy. Pozostaje jedynie omówienie jej warunków. Na standardowe pytanie: ile chce Pan/Pani zarabiać każdy jakieś zdanie już ma, wie, na co go stać oraz czego oczekuje. Nagle ni stąd, ni zowąd pada pytanie: jaką formę zatrudniania Pan/Pani preferuje? I teraz co powiedzieć? Zlecenie? Nieeee, to przecież śmieciówka i w ogóle fuj. Dzieło? To samo, nawet gorzej. Pozostaje nam do rozważenia umowa o pracę lub kontrakt B2B, czyli własna działalność gospodarcza. Ale przecież prowadzenie firmy to coś skomplikowanego, podatki trzeba płacić, skarbowy kontroluje i w ogóle, gdzie ja tam się na księgowości znam. Biorę umowę o pracę. No właśnie, ale czy to słuszny wybór? Czy to jest to, o co mi chodziło? Czy dzięki temu zostanie mi tyle ile bym chciał, czy będę miał komfort, jaki sobie założyłem? Żeby jakoś uprościć ten proces decyzyjny spróbuję scharakteryzować obie wyżej wymienione formy współpracy. Aby zaoszczędzić Wam czasu i siły na czytanie niesmowitych wywodów o wyższości jednego nad drugim, podejdziemy do tematu praktycznie. Różnice między kontraktem B2B (własną działalnością gospodarczą) a UoP (umową o pracę) wymienimy w plusach i minusach – każdemu będzie łatwiej stwierdzić, co jest dla niego wygodniejsze. Umowa o pracę – plusy i minusy Na pierwszy rzut zajmijmy się umową o pracę. Od momentu podpisania takiego dokumentu - czy to na czas określony czy też nie - obowiązuje nas Kodeks Pracy. Wszystkie jego przychylne nam (pracownikowi) artykuły jak i mniej przyjemne również. Etat, jak sama nazwa wskazuje jest niczym innym jak stałą posadą na stanowisku z wynagrodzeniem. Niesie to za sobą zazwyczaj szereg wymogów, które spełniać musimy: 40 godzinny tydzień pracy, stałe miejsce wykonywania pracy, stałe wynagrodzenie, określony zestaw narzędzi, obowiązków oraz zachowań, których musimy przestrzegać. To tylko kilka przykładów charakteryzujących popularną umowę o pracę. Nie nazywam ich negatywnymi, ale jednak na pewno świadczą o dużo mniejszej elastyczności. Jednak w zależności od tego, co jest dla nas ważne, taka forma może mieć też swoje plusy, a mianowicie: płatny urlop, płatne zwolnienia lekarskie, teoretycznie max. 8 godz. pracy dziennie. Te wszystkie wymienione cechy mogą powodować, że zaczniemy utożsamiać UoP z czymś na kształt poczucia stabilizacji. Kontrakt B2B (własna działalność gospodarcza) – plusy i minusy Zobaczmy w takim razie, co może nam dać kontrakt: brak zależności, możliwość ukierunkowania swojego rozwoju we właściwą dla siebie stronę, elastyczność działania, to my decydujemy, ile w danym okresie zrobimy, a co za tym idzie zarobimy, możliwość pracy w godzinach właściwych dla naszych potrzeb. Wielu osobom mogłoby się wydawać, że np. brak płatnego urlopu na kontrakcie B2B, konieczność posiadania księgowej czy wytawianie faktur może być mało wygodne i nie warte uwagi, ale spójrzmy na aspekt finansowy. Porównanie zarobków na umowę o pracę i kontrakt B2B Żeby przejrzyście wszystko zobrazować zrobimy porównanie zarobków na UoP oraz kontrakt B2B przy założeniu, że pracodawca chce przeznaczyć na nas PLN (przykładowa kwota, zaokrąglona tak, aby dobrze było widać liczby): Umowa o pracę całkowity koszt pracodawcy ("duże brutto") – 10 000,89 PLN kwota brutto dla pracownika (wskazana w umowie) – 8 283 PLN kwota netto dla pracownika (tzw. „na rękę”) - 5 838,13 PLN Kontrakt B2B Usługodawca płaci nam 10 000 PLN netto +23% VAT, czyli razem dostajemy przelew na 12 300 PLN. O ile nie mamy żadnych kosztów (o tym później), to musimy oddać cały VAT do urzędu skarbowego, a następnie od kwoty 10 000 PLN zapłacić podatek dochodowy. Kwota tego podatku zależy od tego, na jaką formę opodatkowania się zdecydujemy. I znów - na potrzeby naszych obliczeń załóżmy, że decydujemy się na podatek liniowy, który jest zawsze równy i wynosi 19%. Czyli 10 000 PLN – 19% = 8 100 PLN. Następnie z tej kwoty jesteśmy zobowiązani zapłacić składkę na ZUS, czyli 555,89 zł (jest to mniejsza kwota, tzw. preferencyjna i obowiązuje przez pierwsze dwa lata prowadzenia działalności, w tej kwocie jest również zawarta dobrowolna składka chorobowa). Doliczmy także koszt biura księgowego (o ile zdecydujemy się na korzystanie z takich usług), czyli powiedzmy 150 zł. Zróbmy troszkę matematyki: 8100 PLN - 555,89 PLN – 150 PLN = 7 394,11 PLN i właśnie taka kwota zostaje nam, kolokwialnie mówiąc, w kieszeni. Myślę, że w kwestii finansowej wyraźnie widać przewagę kontraktu B2B nad UoP. Trzeba zwrócić uwagę, że faktyczna kwota, która zostaje w kieszeni będzie sporo wyższa ze względu na np. odliczenia składek ZUS od podstawy opodatkowania oraz końcowego podatku do zapłaty, a także koszty, które możemy w pewnym stopniu odliczać od podatku. Jest to jednak na tyle obszerny temat, że zajmiemy się nim przy innej okazji 😊 Reasumując – w moim odczuciu - umowa o pracę może wydawać się czymś bardziej pewnym i stabilnym, tracimy jednak dość sporo finansowo oraz nie mamy tego poczucia wolności, które na kontrakcie staje się wręcz namacalne. Można jednak zaplanować swoją dzialalność w taki sposób, aby pewną stabilność uzyskać. Tak jak pisałem na początku – zanim zdecydujemy się na którąkolwiek z wyżej wymienionych form współpracy, postawmy właściwą diagnozę ustalając własne priorytety. Określmy, na czym nam bardziej zależy i dobierzmy to tego odpowiednią formę współpracy. A to już pozostawiam tylko i wyłącznie Waszej ocenie. Powodzenia! Jednoosobowa działalność gospodarcza, nazywana również samozatrudnieniem, od kilku lat systematycznie zyskuje na popularności. W ramach prowadzenia działalności, przedsiębiorca może zawrzeć z innym podmiotem lub podmiotami umowę, która będzie określała zobowiązania każdej ze stron. Jakie są wady i zalety samozatrudnienia? Czy takie jak nasze biuro rachunkowe to dobry pomysł nawet w przypadku mikroprzedsiębiorstwa? Samozatrudnienie – podstawowe informacje Większość ludzi kojarzy pracę na etacie z bezpieczeństwem finansowym i stabilizacją. Każdego miesiąca wpływa na konto określona suma środków finansowych, niekiedy powiększona o premię, nagrody lub nadgodziny. Warto jednak pamiętać, że nawet umowa o pracę na czas nieokreślony nie gwarantuje stabilnego zatrudnienia przez 5, 10 czy 15 lat. Każdą umowę można wypowiedzieć z zachowaniem odpowiednio długiego okresu wypowiedzenia. Jak wygląda to w przypadku samozatrudnienia? Obecnie, otworzenie jednoosobowej działalności gospodarczej jest proste i przede wszystkim szybkie. Ponadto, można to zrobić przez Internet, co dodatkowo ułatwia cały proces. Warto jednak pamiętać, że w przypadku samozatrudnienia bierzemy na siebie odpowiedzialność opłacania wszystkich składek i odprowadzania podatków. Wybierając biuro rachunkowe, przedsiębiorca nie musi się zagłębiać w ustawy podatkowe, dzięki czemu ma więcej czasu na rozwijanie swojej działalności i podnoszenie jakości oferowanych usług lub produktów. Początkujący przedsiębiorcy płacą niższe składki, dzięki czemu start działalności jest nieco ułatwiony. Warto jednak pamiętać, że w przeciwieństwie do pracy na etacie, nie możemy liczyć na stałe, comiesięczne wpływy na konto. Ta perspektywa zniechęca wiele osób. Samozatrudnienie – najważniejsze zalety Zakładając jednoosobową działalność gospodarczą, przedsiębiorca otwiera się na nowe możliwości, z których trzeba umiejętnie korzystać. Jakie są podstawowe zalety samozatrudnienia? Elastyczny czas pracy. W przeciwieństwie do etatu, przedsiębiorca samodzielnie ustala czas swojej pracy, dzięki czemu w razie potrzeby może go zarówno wydłużyć, jak i skrócić. Kolejną bardzo istotną kwestią jest możliwość nawiązania współpracy nie z jedną, a dwoma, trzema, a nawet kilkudziesięcioma firmami jednocześnie. Co to oznacza w praktyce? W większości przypadków wiąże się to ze znacznie dłuższym czasem pracy niż 8 godzin, ale jednocześnie nieporównywalnie większymi zarobkami. Ta perspektywa zachęca wiele osób, które chcą osiągnąć niezależność i wolność finansową. Przedsiębiorca ma również możliwość odliczenia podatku VAT od wszystkich produktów i usług, które są przeznaczone na rzecz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. O ile wszystkimi formalnościami związanymi z fakturami i składkami może zająć się biuro rachunkowe, o tyle o pozyskanie klientów musi zadbać sam przedsiębiorca. Jest to jeden z największych problemów zarówno początkujących, jak i bardziej doświadczonych przedsiębiorców. Brak klientów równa się brak dochodów, na co żaden właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej nie może sobie pozwolić. Wybierając samozatrudnienie, tracimy wszystkie przywileje związane z pracą na etacie, czyli pełnopłatny urlop wypoczynkowy, a także okres wypowiedzenia. Zakładając jednoosobową działalność gospodarczą, przedsiębiorca bierze na siebie pełną odpowiedzialność, w tym podatkową. Samozatrudnienie ma zarówno wady, jak i zalety, dlatego przed podjęciem decyzji warto skonsultować się ze specjalistą. Biuro rachunkowe często prowadzi także usługi doradcze, dzięki którym można wybrać najkorzystniejszą formę rozliczania i opodatkowania. Co oznacza umowa B2B? Skrót B2B pochodzi od „Business to Business”, co oznacza realizację usług przez jedną firmę dla innej firmy. Relacja może dotyczyć np. dostarczenia potrzebnego programu do fakturowania. Najogólniej mówiąc jest to sprzedaż produktu bądź usługi innemu przedsiębiorstwu. W relacji B2B istotne jest to, że klientem zawsze będzie inna firma. Umowa B2B jest więc zawarta pomiędzy dwoma firmami, nawet jednoosobowymi działalnościami. Często spotykanym określeniem dla umowy B2B jest samozatrudnienie bądź kontrakt. Najczęściej umowę o tych charakterze spotkać można w sektorze IT. Umowa B2B zamiast umowy o pracę? Coraz częściej firmy poszukujące pracowników do wykonywania określonej pracy oferują jako alternatywe dla formy zatrudnienia umowę B2B. Aby tego typu umowa mogła zostać zawarta kandydat do świadczenia pracy powinien prowadzić własną firmę (np. jednoosobową działalność gospodarczą). Wówczas możliwe jest zawarcie umowy B2B z innym przedsiębiorstwem w celu wykonania określonej pracy. Współpraca może mieć charakter stały bądź służyć ściśle określonemu projektowi. W umowie B2B nie powinny znaleźć się zapisy z zaznaczeniem konkretnego miejsca pracy, czasu pracy czy kierownictwa. Jeżeli takie zapisy zostaną zawarte w umowie wówczas będzie ona nosić znamiona umowy o pracę. Zatrudnienie B2B – z czym się wiąże? Wady i zalety. Zawierając umowę B2B należy liczyć się z tym, że umowa ta nie ma charakteru umowy o pracę. Do ewentualnego rozstrzygania sporów nie obowiązują więc przepisy Kodeksu Pracy tylko regulacje Kodeksu Cywilnego. Osobę, która świadczy pracę nie należy traktować jako pracownika lecz kontrahenta. Do niewątpliwych zalet umowy B2B jest brak podlegania kierownictwu. Zakres i czas wykonywanych prac zależny jest od warunków spisanych w zawartej umowie. Umowa B2B pozwala na większą elastyczność i możliwość świadczenia pracy również dla innych firm. Kolejną zaletą jest wyższe wynagrodzenie. Umowa B2B jest opłacalna w przypadku gdy kwota za realizację usługi jest znacząca. Kontrahent świadczący pracę odprowadzi składki ZUS od minimalnej kwoty, tym samym zostanie mu więcej środków pieniężnych w przysłowiowej kieszeni. Możliwe jest również wskazanie kosztów uzyskania przychodu i tym samym obniżenie podatku. Kosztem może być np. zakup sprzętu komputerowego czy potrzebnego oprogramowania. Istotne jest aby zakup był dokonany w celu realizacji usługi. Jest to również plus dla drugiego przedsiębiorcy, który nie musi się martwić o przygotowanie potrzebnego wyposażenia do realizacji pracy. Zatem na umowie kontraktowej zyskuje również przedsiębiorca, który jest odbiorcą usług. Nie ciążą bowiem na nim żadne obowiązki związane z prowadzeniem teczek pracowniczych, wyliczanie wynagrodzenia czy kierowaniem na okresowe badania lekarskie. Przedsiębiorca może więc uniknąć wysokich kosztów zatrudnienia pracownika, dlatego coraz częściej można spotkać propozycję pracy w oparciu o umowę B2B. Zastanawiając się nad jej zawarciem warto znać wady, które jej towarzyszą. Minusem współpracy w oparciu o umowę B2B jest brak płatnego urlopu wypoczynkowego czy to na żądanie. Z uwagi braku pracodawcy nie ma mowy również o odprowadzaniu składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku choroby nie ma również możliwości skorzystania ze zwolnienia chorobowego. Kontrahent świadczący usługi odpowiada całym swoim majątkiem za wszelkie wyrządzone szkody. Zobligowany jest on również do wystawiania faktur, prowadzenia księgowości, odprowadzania składek do ZUS czy płacenia należnych podatków. Wadą zawarcia umowy B2B jest często brak dłuższego terminu na rozwiązanie umowy. Jest to niekorzystne z obu stron, gdyż nagle można utracić ważnego kontrahenta. Powróć na bloga i zobacz pozostałe nasze wpisy! Data publikacji: Pandemia Covid-19 wpłynęła na właściwie każdy aspekt naszego codziennego życia, w tym także na rynek pracy. Z uwagi na wdrażane obostrzenia i konieczność przygotowania osobom zatrudnionym możliwości pracy zdalnej część pracodawców przeszła prawdziwą rewolucję. Co więcej, wdrożone zmiany okazały się na tyle atrakcyjne z punktu widzenia pracowników, że weszły w stały repertuar ogłoszeń o pracę - coraz częściej potencjalni pracownicy mogą wybrać nie tylko miejsce wykonywania swoich obowiązków (zdalnie versus stacjonarnie w biurze), ale też… mogą dokonać jeszcze jednego wyboru: umowa o pracę czy B2B? Jakie są plusy umowy o pracę? Czy UoP ma jakieś minusy? Która forma współpracy z pracodawcą jest korzystniejsza finansowo? Zapraszamy do lektury poniższego tekstu! Czym właściwie jest kontrakt b2b? B2b to skrót od angielskiego zwrotu business to business, i, tłumacząc dosłownie, oznacza świadczenie usług jednej firmie przez drugą. Tym samym podjęcie decyzji o rozpoczęciu tej formy działalności wiąże się z koniecznością samozatrudnienia, czyli założenia własnej (często jednoosobowej) działalności gospodarczej i wystawiania faktur innej firmie (występującej niejako w roli “pracodawcy”). Zainteresowanie kontraktami b2b stale rośnie - model świadczenia usług na kontrakcie cieszy się ogromną popularnością. Dzieje się tak przede wszystkim z powodów finansowych, korzystnych dla obu współpracujących stron - firma-pracodawca ponosi niższe koszty, a osoba zatrudniona na b2b zarabia więcej. Układ ten jest szczególnie korzystny dla nowych samozatrudnionych przedsiębiorców, którzy mogą liczyć na szczególne ulgi ze strony ZUSu. Poznaj plusy b2b Wspomniane powyżej zalety rozliczeniowe nie są jedyną zaletą samozatrudnienia. Poza większą ilością gotówki pozostającej w kieszeni kontraktowca do benefitów wynikających z faktu świadczenia pracy w ramach umowy b2b zaliczyć można: elastyczność - warunki współpracy z firmą-pracodawcą, takie jak np. godziny pracy, są dużo łatwiejsze do wynegocjowania i dostosowania do własnych preferencji; wynika to z zapisów prawa pracy, które jasno precyzują wytyczne dotyczące UoPów; wybór sposobu opodatkowania - kontraktowiec, pod warunkiem udokumentowania stosownych zarobków, ma możliwość podjęcia decyzji o rozliczaniu się zgodnie z założeniami podatku liniowego o stałej wysokości (uwaga: przy tym wyborze należy jednak pamiętać o braku możliwości rozliczenia się wspólnie ze współmałżonkiem); świadczenie usług dla więcej niż jednego podmiotu - decydując się na samozatrudnienie możesz legalnie dorobić sobie do “pensji podstawowej” wykonując pracę dla wielu firm jednocześnie; co więcej, łatwo uregulujesz z nimi wszelkie należności dzięki możliwości wystawienia faktury; rozliczanie kosztów związanych z prowadzoną działalnością - wydatki, które musisz ponieść w związku z prowadzeniem własnej firmy, możesz zaliczyć to tzw. kosztów prowadzenia działalności, obniżając tym samym wysokość koniecznych do odprowadzenia podatków; dotacje i dofinansowania - będąc przedsiębiorcą masz możliwość korzystania z ulg proponowanych zarówno przez Polskę, jak i przez UE. Minusy b2b Prowadzenie własnej działalności nie jest jednak mityczną krainą mlekiem i miodem (i pieniędzmi) płynącą. Do kluczowych minusów samozatrudnienia zaliczyć należy brak pracowniczych przywilejów, typowych dla umów o pracę, takich jak np. płatny urlop wypoczynkowy. Coraz częściej jest on jednak przedmiotem negocjacji prowadzonych przed nawiązaniem współpracy ze spółką-pracodawcą. Kolejnym mankamentem pracy na kontrakcie b2b jest szereg formalności, których należy dopełnić, zarówno w momencie samego zakładania działalności, jak i rozliczeń podatkowych. Wady i zalety umowy o pracę Zawarcie umowy o pracę jest regulowane przez Kodeks Pracy. Zgodnie z definicją tego rodzaju stosunku pracy, osoba zatrudniona zobowiązana jest do wykonania na rzecz pracodawcy pracy wskazanego rodzaju, pod jego kierownictwem oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i wymiarze czasu. Pracodawca z kolei zobligowany jest do wypłacania za te czynności ustalonego wcześniej wynagrodzenia. UoP może zostać zawarta na czas: nieokreślony - forma najbardziej korzystna z punktu widzenia pracownika, zapewniająca stabilność i ochronę przed nagłą utratą zatrudnienia; określony - może zostać zawarta maksymalnie 3 razy na 33 miesiące z tym samym pracownikiem; po upływie tego okresu pracodawca zobowiązany jest zamienić ją na umowe na czas nieokreślony; próbny - wynoszący do 3 miesięcy i mający na celu sprawdzenie stopnia dopasowania pracownika do powierzonego mu stanowiska. Do plusów tego rodzaju stosunku pracy zaliczyć niewątpliwie należy prawo do płatnego urlopu w wymiarze stosownym do czasu zatrudnienia, prawo do płatnych zasiłków macierzyńskich i chorobowych, ochronę kobiet w ciąży przed zwolnieniem oraz gwarancję uzyskania wynagrodzenia minimalnego i ubezpieczenia. Istnieją też jednak pewne minusy umowy o pracę - w przypadku długoterminowego zatrudnienia u danego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi aż 3 miesiące, co może być problematyczne w przypadku chęci szybkiej zmiany pracy. Co więcej, ten rodzaj umowy jest najbardziej kosztowny z punktu widzenia pracodawców; z uwagi na dużą liczbę składek niezbędnych do opłacenia (emerytalne, rentowe, składka wypadkowa, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) kwota netto trafiająca bezpośrednio do kieszeni pracownika zdaniem części zatrudnionych też pozostawia nieco do życzenia. Sprawdź, jakie są plusy i minusy umowy o pracę i B2B i która opcja bardziej Ci się raportu z badania branży IT Bulldogjob 2019, umowa o pracę (UoP), pozostaje dominującą formą zatrudnienia na rynku IT. Stanowi ona 56% wszystkich zawieranych umów. Jest dwukrotnie częściej wybierana od współpracy na zasadach business-to-business (B2B). Ten pozornie mało interesujący fakt nabiera nowego znaczenia, gdy uświadomimy sobie szczególną specyfikę zawodu programisty, znacznie odbiegającą od typowego etatu w zakładzie pracy, z myślą o którym UoP została wprowadzona. Czym zatem tłumaczyć tak wysoką popularność umów o pracę? Czy rzeczywiście są one optymalną dla pracownika formą zatrudnienia, czy może raczej efektem nieświadomości istnienia lepszych alternatyw? Aby odpowiedzieć na te pytania, przyjrzyjmy się z bliska, czym tak naprawdę jest ta „lepsza opcja”, jak również sama umowa o pracę. Umowa o pracę i o święty spokój W ramach tej umowy z pracodawcą łączy nas stosunek pracy, czyli termin bardzo precyzyjnie zdefiniowany w Kodeksie Pracy i przykładający szczególną wagę do czasu, miejsca i zakresu wykonywanych obowiązków, jak również wynagrodzenia. W praktyce oznacza to nieelastyczną formę zatrudnienia tak dla pracownika, jak i dla pracodawcy, ale w zamian otrzymujemy przywileje gwarantowane przez KP, takie jak płatne urlopy i zwolnienia chorobowe. A jak finansowo wychodzimy na UoP? Tutaj w centrum naszego zainteresowania pojawiają się składki ZUS, których wysokość jest na każdym poziomie proporcjonalna do otrzymywanych zarobków i istotnie wpływa na różnicę między kwotami brutto i netto na pasku. Jest to cena, jaką płacimy za święty spokój, gdyż to pracodawca odpowiada za obsługę kwestii formalnych, tj. wysokość i terminowość należnych ZUS-owi i skarbówce danin. Co możemy zrobić inaczej, czyli B2B jako przejście od „pracy” do „współpracy” Istotą kontraktu business-to-business, jak sama nazwa wskazuje, jest nawiązanie współpracy między dwoma firmami – jedną jesteśmy my, drugą pracodawca. Nasza „firma” to działalność gospodarcza lub spółka. Jeśli umowę rozliczamy tylko z pracodawcą, lepszym wyborem będzie działalność. Jej forma prawna jest dużo prostsza, większość formalności będziemy mogli załatwić przez Internet (sprawdź, czym jest Profil Zaufany), a na dodatek nasza praca jest uwzględniania na potrzeby systemu emerytalnego przez jak przy umowie o pracę, ZUS znowu pojawia się jako jedno ze słów kluczowych. W przeciwieństwie do UoP tym razem funkcjonuje w triadzie z podatkiem dochodowym i VAT. Jest to święta trójca naszych comiesięcznych rozliczeń, za które teraz jesteśmy osobiście odpowiedzialni. Na pocieszenie dostajemy świadomość, że „rozliczenie” nie jest równoznaczne „płatności” w przypadku zaliczki na podatek dochodowy lub VAT, jeśli tylko zmieścimy się pod progiem wolnym od opłat. Tym, od czego nie uciekniemy, są składki do ZUS-u, lecz nawet tutaj sytuacja nie jest beznadziejna. Na początek dostajemy pół roku „ulgi na start”, która zwalnia nas ze składek na ubezpieczenie społeczne (zdrowotne płacimy zawsze i kropka, natomiast chorobowe tylko, jeśli mamy taką ochotę). W 2019 r. najniższa składka wynosi 342,32 zł i tyle co miesiąc powinniśmy płacić do ZUS. Później, w zależności od wielu czynników – takich jak ciągłość prowadzenia działalności gospodarczej czy kwota przychodu za poprzedni okres rozliczeniowy (rok kalendarzowy) – możemy skorzystać z „małego ZUS-u” lub opłacać pełne składki. Jeśli uważacie, że to wszystko brzmi dość skomplikowanie, to prawdopodobnie macie rację. Odwrotnie niż ma to miejsce w przypadku UoP, kontrakt B2B pozwala nam zachować większą część dochodu dzięki samodzielnemu wywiązywaniu się z obowiązków podatkowych, a także umożliwia bardziej elastyczne negocjacje warunków pracy (włącznie z urlopami, zwolnieniami, możliwością pracy zdalnej). Dodatkowo zyskujemy przywileje dla firm, takie jak leasing auta lub komputera. Z drugiej strony, tracimy ochronę. jaką daje nam Kodeks Pracy i ponosimy pełną odpowiedzialność za niedopilnowanie swoich tym momencie zapytacie: jak żyć?! Jak połączyć niewątpliwe korzyści płynące z kontraktu B2B z bezpieczeństwem i beztroską umowy o pracę? Rozwiązaniem równie trywialnym, co skutecznym może być zatrudnienie biura rachunkowego do obsługi tych mniej przyjemnych elementów naszej działalności. Tym sposobem zyskujemy usługi specjalisty, który nie tylko załatwi wszystkie nasze rozliczenia z urzędami, ale również uchroni nas przed zawarciem niekorzystnej umowy, gdyż reprezentuje nasze interesy, a nie naszego pracodawcę. Co mówią liczby? Dla przykładowej działalności, w ramach której zarabiamy 7 tys. zł brutto, kontrakt B2B zostawia nam w kieszeni 5622,58 PLN. Oczywiście przy następujących założeniach: ulgi na start (pierwsze pół roku działalności bez ZUS), podatku dochodowego 19%, braku kosztów związanych z prowadzeniem działalności oraz nieopłacanie ubezpieczenia chorobowego. Natomiast w przypadku UoP – jedynie 4943,67 PLN zł. Naturalnie zakładając, że jest to praca na pełen etat w tej samej lokalizacji co miejsce zamieszkania. Różnica ta dodatkowo zwiększa się w miarę, jak rośnie kwota brutto i dla np. 12 tys. brutto zyskujemy już 1244,81 PLN zł. Jednak należy pamiętać, że dotyczy to tych osób, które mogą skorzystać z ulgi na start. Należy pamiętać, że sprawa wygląda zupełnie inaczej przy normalnej stawce ZUS. A ile kosztować nas będzie prywatna księgowość? Przeciętny koszt rozliczania działalności w zależności od regionu to 150-300 zł netto przy rozliczeniu do 25 faktur – tych przychodowych i kosztowych. Tak więc wnioski niech wyciągnie każdy sam, na własną rękę i wybierze najlepsze rozwiązanie dla siebie. Jeśli po przeczytaniu artykułu masz nadal pytania lub potrzebujesz solidnego wsparcia, daj mi znać - @

umowa b2b wady i zalety